2025年第一季度，维远安监部以“两教育两提升一推进”为行动纲领，组织精馏岗位的157人开展精馏塔工艺实操培训考核，考核涵盖冷态开车、正常停车、加热蒸汽压力过低、停电、回流量调节阀FV104阀卡、塔釜出料调节阀卡、加热蒸汽压力过高、冷凝水中断、回流泵GA412故障、停蒸汽、再沸器严重结垢等多个项目。通过系统性、常态化的技能锤炼，为全年安全生产能力建设打下坚实基础。此次培训是维远安监部践行“教育常抓、能力常新、安全常在”理念的生动实践，彰显了以教育赋能安全生产的决心。

      维远安监部将安全培训作为岗位“必修课”，融入日常管理，形成“三化”教育体系：常态化保障、持续化跟踪和闭环化考核。自2022年第三季度起，每季度开展工艺实操专项实训，累计完成11次季度考核，覆盖4000余人次。同时，建立“一人一档”电子培训档案，动态补齐人员能力短板，并对考核不合格者实施“车轮战术”再培训，确保全员达标。  

      为锤炼员工实战能力，维远安监部创新构建“三层递进”考核机制：基础关依托DCS仿真系统，实现开停车流程“零误操作”；进阶关模拟事故场景，强化应急处置能力；终极关以“工匠级”标准推动全员技能升级。安全培训没有“完成时”，只有“进行时”。未来将持续以“十年树木”的定力推进教育常态化，让标准化操作成为肌肉记忆，应急预案经得起万般考验，为公司高质量发展筑牢安全防线。（维远化学公司安监部  胥凯伦）