近年来，维远公司高度重视培训工作，把抓实员工培训作为解决当前工作矛盾的关键点，抓好各类培训，进一步提高员工技能水平。2021年6月，公司印发了《关于开展安全生产“两教育两提升一推进”工作的通知》，三年来，维远公司安监部稳步落实通知要求，探讨通知精神，创新实施方案，评价实施效果，建立起灵活多变、贴合实际、行之有效的安全教育提升体系。  

      自2023年第二季度起，维远安监部着手开展事故应急处理实操培训，借助仿真教学与仿真机模拟考试，逼真模拟各种事故过程的现象和操作，通过三维技术真实还原现场场景，从而提高一线员工岗位操作技能与事故处置能力。实操培训涵盖多个技能仿真项目，如东方仿真系统的吸收解析工艺、间歇反应釜工艺、流化床反应器等，以及PSSP系统的分馏塔、加热炉、换热器等3D仿真软件。

      根据职工不同车间和岗位的实际需求，制定个性化的培训方案，坚持“用什么、学什么、考什么”的原则，确保职工培训学习的内容与工作实际需求紧密结合，真正达到学以致用。为减轻职工学习压力，每个季度的培训只侧重一个仿真工艺实操项目，首先由车间根据自身工作安排自主组织培训，安监部在每个季度的最后一个月会统一组织考核，以检验培训成果。至2024年二季度，已完成换热器、分馏塔、加热炉开停工及典型事故处理方面的培训考试累计达1500余人次。

      仿真工艺实操技能培训考核为员工提供了真实且高效的操作体验。该系统能够模拟装置的实际运行情况，使员工在虚拟环境中进行操作练习，从而熟练掌握操作步骤和工艺流程。此外，该系统还设定了工艺事故处理环节，模拟各种突发事件，使员工在模拟的真实情况下快速启动事故应急预案，做出正确的判断和应对措施，增强了其应对突发情况的能力。  

      在此基础上，我们计划将进一步推进仿真培训教育工作，继续扩大仿真系统科目的种类和覆盖范围，以满足各岗位的需求，注重实践性和个性化培训，以提升员工的技能水平和应用能力。同时，我们将采用多种教学方法，包括理论讲解、示范演练和实际操作等，以确保员工能够全面扎实地掌握相关知识和技能。维远安监部也将继续加强与人力资源部、工会、生产部等相关部门的沟通协作，组织形式多样的实操竞赛活动，激发员工的积极性和潜力。

      安全培训是确保安全生产的基石，培训不到位就是最大的安全隐患。今后，维远安监部将会以更加严谨、专业的态度，深入开展安全培训教育工作，为员工提供更加丰富、有效的学习体验，助力他们提升技能水平，为未来的发展奠定坚实的基础，落实好“两教育两提升一推进”的最后一公里。（维远化学公司安监部  胥凯伦）